Durante años hemos realizado servicios de limpieza a conjuntos residenciales, empresas, centros educativos y entes gubernamentales, cumpliendo siempre a cabalidad con la labor encomendada.
Funciones del Todero Calificado:
TRABAJO OCASIONAL EN ALTURA:
Los toderos con certificado en alturas pueden elevarse hasta 2,00
metros de altura internos, si disponen de puntos de anclaje, líneas de
vida y equipo de altura:
Cambio luminarias, aplicar pinturas, impermeabilizantes. Previa visita
y autorización del SGSST de Casablanca Ltda
- Trabajos menores en áreas de uso común. plomería, partes eléctricas, pintura, resane
MATENIMIENTO DE OBRA BLANCA, REMATES Y ACABADOS
AREAS PEQUEÑAS:
• Resanes en techos paredes.
• Mantenimiento Pintura, cuartos o punto fijo, rejas.
• Reparación de acabados en pintura.
• Pintura con compresor superficies no mayores a 10 mt cuadrados o
lineales.
• Delineación de parqueaderos.
PARTES ELECTRICAS:
• Cambio de bombillería.
• Limpiar lámparas
• Cambio de balastro a luz leed.
• Cambio de tomas e interruptores.
• Cambios de sensores.
APOYO OTRAS ACTIVIDADES:
• Corte de césped. (Si todero dispone de tiempo en el cronograma de
trabajo y conjunto dispone de poli sombra propia, bolsas, maquina
guadaña)
MANTENIMIENTO DE OBRA GRIS AREAS PEQUEÑAS:
• Mantenimiento de cañuelas y sifones de las áreas comunes.
• Reparación en mampostería, siempre en cuando no haya afectación en la estructura.
• Mantenimiento a Enchape, cambio de baldosas superficies no mayores a 1 mt cuadrado.
• Resanes de pañetes.
• Alistamiento de piso en concreto en áreas pequeñas no mayores a 2 mt cuadrados.
• Mantenimiento del adoquín, cambio del mismo en áreas no mayores a 2 mt cuadrados.
MANTENIMIENTO PLOMERIA:
• Empalme de tuberías PVC en diámetros de ½, 1 ½, 1 ¾ pulgadas.
• Reparación de sanitarios.
• cambio de griferías o mezcladores.
• Reparaciones de transiciones de tubería de galvanizado a PVC.
• Inspección de la tubería ya sea de suministro de agua, sanitaria que
estén a la vista y comunicar a administración si hay fugas.
Efectuamos la selección y capacitación del personal evaluando hoja de vida, trayectoria y otros factores que condicionan el comportamiento como la actitud, hábitos, salud, familia y demás aspectos que afectan la actividad laboral.